Le regole del reclutamento pubblico cambiano con il progetto condotto dal Ministero della Giustizia (Dipartimento dell'Organizzazione Giudiziaria), in sinergia con Recrytera. L'innovazione procedurale presentata supera la completa digitalizzazione delle prove – garanzia assoluta di anonimato, trasparenza e sicurezza – per introdurre un cambio di paradigma nella valutazione dei candidati.

Prendendo in esame le recenti procedure per 54 Dirigenti e le stabilizzazioni dei profili AUP e Tecnico-Amministrativi, l'intervento illustra il superamento del tradizionale questionario a risposta multipla. Per selezionare figure dirigenziali e profili strategici, dalla mera verifica nozionistica si è passati a logiche di assessment. Attraverso la somministrazione di test situazionali, costruiti su misura previa intervista ai vertici degli uffici giudiziari, la valutazione si concentra sulle soft skills e sulle competenze trasversali. La valutazione delle competenze professionali avviene comunque, tramite la proposizione di quiz dove il ragionamento supera il mero nozionismo. Un nuovo modello selettivo, dunque, capace di misurare con efficacia l'attitudine al problem solving e le reali capacità relazionali e gestionali richieste dalla moderna Pubblica Amministrazione.