Generazioni a confronto nella PA: guida pratica e modelli pronti all’uso dall’esperienza PAT

Giugno, martedì 09 | 12:10 - 13:00
Sala Academy 1

L’evoluzione del mercato del lavoro e la crescente complessità demografica impongono alla Pubblica Amministrazione una revisione strategica dei processi di gestione del capitale umano. Durante l’Academy viene illustrata l’esperienza della Provincia Autonoma di Trento (PaT) nel promuovere l'apprendimento intergenerazionale e l'age management attraverso modelli operativi consolidati e sperimentali. I sistemi di HR dell’Ente sono stati man mano integrati con strategie di diversity & inclusion.

  • - Sviluppo tecnico-operativo (PaT4Street): un modello di successo basato sull’esperienza del progetto PaT4young iniziato nel 2017 per la talent acquisition e la retention di giovani operai stradali (under 32), basato su contratti di formazione lavoro, mentoring e percorsi di upskilling curati da tutor senior.

  • - Empowerment femminile (LeadHERship): un progetto pilota di mentoring manageriale volto a creare un dialogo tra generazioni di leader donne, potenziando le soft skills e la cultura della collaborazione inclusiva.

  • - Ponti tra Università e PA: la gestione sistematica di tirocini curriculari (circa 74 attivazioni annue) e post-laurea di eccellenza, volti a migliorare l'employer branding e l'efficienza dei servizi attraverso l'apporto di competenze digitali fresche, nonchè la costante promozione del lavoro pubblico in alcuni percorsi di laurea dell’Università degli studi di Trento.

  • - Onboarding strutturato: un processo integrato che accompagna i neoassunti (oltre 1.100 tra il 2022 e il 2025) fin dal primo giorno di assunzione, coniugando accoglienza istituzionale, dotazione tecnologica immediata e monitoraggio del senso di appartenenza a lungo termine.

L’Academy offre una panoramica dettagliata delle risorse impiegate, delle metodologie di misurazione dell’impatto e delle strategie per superare le resistenze organizzative. L'esperienza PaT dimostra come la trasmissione dell’esperienza dei senior non sia solo una necessità demografica, ma un driver essenziale per l'innovazione, il benessere organizzativo e l'efficienza della macchina amministrativa.

Iscriviti, segui l'Academy e supera il test di autovalutazione che sarà fornito al termine dell'appuntamento formativo: potrai ottenere un attestato per dare evidenza alla tua Amministrazione della formazione effettuata a FORUM PA 2026. Non perdere questa occasione!