Il posto fisso non basta (più): come attrarre e trattenere i talenti nella PA

Evento realizzato da FPA in collaborazione con ALTIS Università Cattolica

Cosa rende la Pubblica Amministrazione un datore di lavoro desiderabile? Quanto contano le scelte organizzative e quanto la capacità di raccontarle?

In un mercato del lavoro guidato dalla ricerca di purpose, la PA affronta una sfida epocale: passare dal concetto di "posto fisso" a quello di "progetto di valore". Non si tratta più di colmare vuoti in organico, ma di competere per attrarre le migliori competenze digitali, creative e gestionali e incontrare le aspettative dei giovani che cercano prospettive professionali e possibilità di generare impatto.

L’attrattività della PA si gioca su un doppio piano: da un lato il modo in cui vengono gestite persone e percorsi di crescita; dall’altro la capacità di comunicare il valore del lavoro pubblico.

In questo scenario, l’employer branding è una leva strategica centrale, che nasce dai processi organizzativi e trova nella comunicazione lo strumento per rendere credibile la proposta di valore per le persone.

Il talk esplora casi ed esperienze di amministrazioni che stanno investendo su giovani, talenti e competenze come asset strategici, offrendo spunti concreti per rafforzare la capacità di innovazione della PA.