Esperto di change management e di sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane in ambito pubblico. Negli ultimi trenta anni ha ricoperto incarichi di consulenza e management strategico in ambito pubblico e privato, dirigendo progetti di formazione, assistenza e consulenza per conto di istituzioni nazionali ed internazionali.
Componente dell’Unità Operativa Centrale per la Riforma del Mercato del Lavoro pubblico presso il Dipartimento della Funzione Pubblica.
Professore a contratto in Sociologia dei processi Economici e del Lavoro presso il Dipartimento di Scienze Politiche della Università degli Studi di Bari
Senior Founder di Fleurs International (www.fleursinternational.it)
Componente del Comitato Tecnico Scientifico del Master di II° Livello in Performance Management della Università degli Studi di Bari
Presidente OIV dell’ENAC (Ente Nazionale dell’Aviazione Civile), Organismo Indipendente di Valutazione (Monocratico) di ANVUR, Componente Organismo di Valutazione del Comune di Bari, coordina attività di consulenza e ricerca sui temi del performance management per conto di istituzioni centrali del Paese.
Presidente della Fundacion Eurosur (www.fundacioneurosur.net)
I suoi principali interessi di ricerca riguardano il change management nelle organizzazioni pubbliche, i sistemi di HR Management e i modelli di performance management e di accountability.
E’ autore di oltre quindici libri e monografie sui temi della riforma istituzionale, dell’innovazione organizzativa, del change management in ambito pubblico.