Le attuali dinamiche demografiche, segnate da un forte invecchiamento della popolazione, impongono un ripensamento delle politiche di reclutamento della PA. Se è vero che la macchina statale si troverà a dover gestire un rilevante turn over nei prossimi anni, è altrettanto vero che le coorti delle generazioni più giovani sono numericamente meno consistenti.
Sembra dunque opportuno intervenire su due fronti: accrescere l’attrattività del pubblico impiego e allargare la platea dei potenziali destinatari, attraverso alleanze e collaborazioni con soggetti per natura più prossimi ai giovani, dalle università agli ITS, fino alle reti associative e di volontariato. 

In questo confronto, analizzeremo le principali misure introdotte negli ultimi anni per rafforzare l’attrattività e semplificare il reclutamento, e ci interrogheremo sulla possibilità di ampliare ulteriormente l’accesso, attingendo anche a bacini di giovani privi della cittadinanza italiana, per i quali l’attuale quadro normativo prevede significative limitazioni all’accesso al pubblico impiego.